Notre vision
Dans chaque démocratie il existe un espace invisible et
ouvert. Il se situe entre le citoyen et l'Etat, entre les
responsabilités immédiates de chaque individu et de chaque
organisation et les responsabilités institutionnelles du
gouvernement. Il traite des enjeux de société, mais il n'est pas
lié à la politique de parti. Cet espace est accessible à chacun,
quel que soit le secteur de la société auquel il appartient.
Dans une démocratie en mauvaise santé, cet espace est
vide. Les citoyens votent, mais ne sont pas
particulièrement actifs. Ils se reposent sur leur gouvernement pour
leurs besoins et le rendent responsable de leurs problèmes.
Dans une démocratie saine, cet espace est rempli.
Il fourmille d'individus, d'entreprises, d'organisations
communautaires et de groupes politiques, d'idées et d'initiatives
qui existent aux côtés des initiatives politiques. C'est ainsi que
la société civile réfléchit et agit aux côtés du gouvernement dans
l'intérêt général.
Chez Common Purpose, nous croyons passionnément en
l'importance de cet espace pour la vitalité de nos
démocraties. Actives au lieu de passives. Non seulement le
jour des élections mais tous les jours. Une société de tous les
talents, pas seulement des talents des politiciens.
Notre Objectif
Notre objectif est de remplir cet espace démocratique
avec autant d'acteurs que possible et de les aider à proposer et
mener le changement, en leur offrant l'information stratégique, les
contacts et surtout l'inspiration dont ils ont besoin pour qu'ils
puissent réussir dans leurs projets. Nous voulons
encourager des dirigeants plus divers, venant de tous les horizons,
à participer à notre présent et à notre avenir. Nous voulons
découvrir de nouveaux visages, et dire à ceux qui œuvrent seuls,
qu'ils peuvent compter sur la relève.
Nous formons des leaders qui peuvent diriger au-delà de
leur cercle de contrôle immédiat. Des dirigeants qui
deviennent capables de diriger les gens et les projets à travers de
réseaux informels aussi bien que par des structures bien définies.
Ces réseaux leur permettront d'accéder à des ressources diverses,
qu'ils combineront pour maximiser leur impact. Des décideurs qui
savent gagner la confiance de tous, pas seulement de leurs
familiers. Des leaders dont les horizons ont grandi, et qui peuvent
créer facilement un lien entre les cibles et audiences diverses en
réconciliant des mondes apparemment opposés.
Nous parlons de nouvelles compétences et de nouveaux types de
leaders pour combattre la fragmentation de nos sociétés
démocratiques, et encourager le travail en commun. Ils ne créeront
peut-être pas de raz de marée, mais ils œuvreront patiemment pour
le changement, en apportant leur contribution à l'édifice
commun.
Notre philosophie
Common Purpose veut rester indépendant et
apolitique, pour créer une expérience éducative commune à
tous, quelle que soit notre culture d'origine. Nous n'avons pas
d'affiliation historique, économique ou politique à d'autres
organismes. Notre gouvernance, nos finances, partenariats, valeurs
et programmes d'étude reflètent ce souci d'indépendance.
Nos programmes sont soumis à la Chatham House Rule. Cette règle
enjoint les participants de nos programmes à ne pas révéler la
source de leur information à l'extérieur des cours.
Le partage d'expériences et l'utilisation de toutes les expertises
au niveau régional, national et international garantit le caractère
innovant, imaginatif et stimulant de toutes nos activités. Les
intervenants de nos formations viennent d'une très grande variété
de secteurs, professions, régions, croyances et groupes
sociaux-culturels. Nous réservons notre droit d'exclure de nos
formations les organisations et individus dont le but est de
promouvoir la violence, la haine raciale ou religieuse pour saper
les fondements de nos démocraties. Pour garantir la diversité des
participants à nos programmes, notre politique est d'accorder des
bourses aux dirigeants qui peuvent démontrer une motivation et un
besoin clairs pour notre type de formation, mais se trouvent dans
l'incapacité financière de payer le plein prix.
Le personnel de Common Purpose inspire les participants en se
comportant eux-mêmes comme des leaders. Ils assurent la qualité de
leur programmes et montrent l'exemple en prenant les risques
nécessaires pour créer des programmes stimulants et en s'adaptant
au changement en continu.
